Arbeitsweise

In unseren Filialen und an unserem Hauptsitz arbeiten wir mit dezentralen Strukturen. Die Vorteile liegen auf der Hand: eine schnelle Reaktionsfähigkeit, viel Flexibilität und eine einzigartige Marktnähe. 

Dazu schaffen wir Freiräume für unsere Mitarbeitende - um sich zu entfalten und Kompetenzen aufzubauen. Unsere Arbeitskultur fördert die Eigeninitiative unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist ausdrücklich erwünscht! Frische Ideen stossen bei uns auf offene Ohren, wir haben den Anspruch, konstruktives Feedback umzusetzen. 

Arbeitskultur 

Entscheidend ist für uns, alle Mitarbeitende in Veränderungsprozesse mit einzubeziehen. Dies fördert die Selbständigkeit und unterstreicht unsere flachen Hierarchien. Denn gemeinsam möchten wir nach Lösungen suchen und Erfolge zusammen feiern. Die Unternehmensleitung setzt sich aktiv für das Unternehmen und alle Mitarbeitenden ein und stellt sicher, dass sich Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren lassen. Unsere Kadermitglieder und Filialleiter nehmen sich stets Zeit für Ihre Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder Inputs. Diversität spiegelt sich bei PKZ nicht nur in den unterschiedlichen Modemarken. Seit jeher stehen bei uns die Einzigartigkeit und Persönlichkeit unserer Mitarbeitenden im Vordergrund: unabhängig vom Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder Bildungsniveau. Wir begrüssen die Vielfalt, denn wir wollen, dass unsere Belegschaft unsere vielfältigen Kundentypen widerspiegelt.